现在，越来越多的日本大公司正在提高工资以吸引工人，并应对铬Nic人员短缺，一个莫周四公布的第9次路透调查显示，初步迹象显示，日本企业可能正在慢慢解决数十年来持平的薪资问题。
不过，《企业调查》(Corporate Survey)发现，加薪还不是企业的首选策略，在企业表示用来应对劳动力短缺的多种措施中，数字化被视为最受欢迎的。
日本企业通常避免提高工资，因为数十年的通货紧缩使其难以将更高的成本转嫁给消费者。这种情况现在可能正在改变，大宗商品价格上涨和日元贬值的双重打击推高了生活成本，凸显了工人的压力。日本首相岸田文雄(Fumio Kishida)也呼吁企业提高工资。
“总的来说，我们面临劳动力短缺，尤其是在商店里，我们很难吸引到兼职人员。我们的回应是提高工资，但这是有限度的，”一位不愿透露姓名的批发商经理在调查中写道。
这项在8月2日至12日对495家大型非金融企业进行的调查突显出，企业加薪的意愿似乎越来越强。44%的受访者选择提高工资或起薪作为他们正在采取的多种策略之一。
而在2017年的企业调查中，只有25%的公司表示会加薪。
59%的人将数字化和其他节省人力的措施作为他们的策略之一。
SMBC日兴证券(SMBC Nikko Securities)高级经济学家宫美高也(Koya Miyamae)表示:“随着劳动力短缺促使越来越多的公司提高工资，这种趋势正在发生变化，尽管是逐渐的。”
他说:“现在只是个开始，随着人口日益老龄化和减少，提高工资的势头将会增强。”
大多数公司(54%)表示，它们正面临劳动力短缺，其中非制造企业的劳动力短缺最为明显，59%的公司表示，它们正面临人手短缺。
