心理健康仍然是雇主最关心的问题

一项新研究显示，支持员工的心理健康仍然是目前英国企业在工作场所面临的最大挑战。

专业服务公司Barnett Waddingham对300多家公司进行的一项调查发现，41%的雇主表示，支持心理健康和福祉是他们最关心的问题，其次是留住员工(36%)、招聘(36%)、管理与covid19相关的缺职(31%)、技能差距(29%)和混合工作(26%)。

近八成(79%)的受访公司表示，自疫情开始以来，它们已经重新评估了自己提供的福利，近一半(49%)的公司已经调整了它们的福利。

这项调查是在精神健康意识周发布的，这是精神健康基金会举办的提高意识周，于今天(5月9日)开始。

巴奈特•瓦丁汉姆表示，雇主最常见的应对措施是投资健康和私人医疗保险选项，以及允许更多的健康日/心理健康日。

超过五分之二(43%)的公司希望保留灵活的工作时间，35%的公司也希望保留指定的时间不参加虚拟会议。

巴奈特·华丁汉姆学院院长大卫·科林顿谈到这些发现时说:“虽然我们不再必须在家工作，但要逆转封锁造成的隔离和孤独的影响还需要时间。”

“因此，令人鼓舞的是，企业正在把员工的福祉放在混合型工作战略的前面和中心;增加整体福利支出，并将一揽子计划的重点放在健康和福祉上。

Collington补充道:“混合世界仍在发展，在这个过程中会产生各种各样的挑战和机会，我认为最有效的方法将由雇主与其团队密切合作来创造。”